|
نظام التكوين: |
|
تعد المدرسة خلال ثلاثة (03) سنوات من التكوين ما بعد التدرج إطارات تصور برتبة متصرف رئيسي. |
|
تهدف السنة الأولى إلى تحقيق تجانس معارف التلاميذ في مختلف ميادين الإدارة والمناجمنت العمومي والمتمثلة أساسا في العلوم القانونية، العلوم الاقتصادية، العلوم السياسية والمناجمنت. |
 |
|
أما السنة الثانية فتهدف إلى تعميق المعارف في مجال الإدارة العمومية. يستكمل التكوين في السنة الثالثة التي تتيح دعم كفئات التلاميذ لا سيما من خلال التخصصات المختلفة : |
 |
كما يخصص ثلث فترة التكوين (12شهر) للتربصات الميدانية التي تتوزع فتراتها على السنوات الثلاثة كمايلي:
يتم تقييم التلاميذ خلال المسار البيداغوجي على أساس الامتحانات الكتابية (مراقبة مستمرة، امتحانات شاملة وامتحانات التخرج) والشفوية (الامتحان الشفوي للتخرج) والأعمال الفردية والجماعية، علاوة على العلامة السنوية للمواظبة والتقييم العام وكذا تنقيط التربص الميداني. قرار وزاري مشترك مؤرخ في 29 محرّم عام 1438 الموافق 31 أكتوبر سنة 2016، يُحدد برامج التكوين و تنظيم التربصات و كيفيات التقييم و تسليم شهادة المدرسة الوطنية للإدارة. |
 |
|
يسمح التقييم بالإعلان عن نجاح التلميذ وانتقاله للسنة الموالية عند حصوله على معدل عام سنوي يفوق أو يساوي 10/20، ويقوم على أساسه باختيار الفرع التخصصي بعد انتقاله إلى السنة الثالثة في حدود المقاعد البيداغوجية المتاحة لكل فرع تخصصي وذلك حسب درجة الاستحقاق. وتسلم للتلميذ إجازة المدرسة الوطنية للإدارة عند تحصله على معدل عام لنهاية التكوين لا يقل عن 10/20. |